高温天气室外作业规定?室外高温作业分级
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国家规定室外温度超过多少不得工作
日最高气温达40摄氏度以上时，立即停止室外露天工作。日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。户外高温工作要求：加强高温天气疫情防控工作。
室外温度超过40摄氏度时应停止户外工作。当日的最高气温达到40摄氏度及以上时，必须停止所有的室外露天作业。如果日最高气温在37至40摄氏度之间，用人单位应确保全天室外露天作业的总时间不超过6小时，并且要遵守国家关于连续作业时间的规定，特别是在气温最高的时段，连续作业时间不得超过3小时。
对于日最高气温在37℃以上至40℃以下的情况，用人单位应严格控制室外露天作业时间。具体来说，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。同时，连续作业时间也受到限制，不得超过国家规定的时间标准，以确保劳动者有充分的休息和恢复时间。
综上所述，高温作业人员要尽可能多吃一些新鲜蔬菜和瓜果，可以预防某些维生素缺乏病。【法律依据】：《防暑降温措施管理办法》》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
户外高温作业时间规定
日最高气温达40摄氏度以上时，立即停止室外露天工作。日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。户外高温工作要求：加强高温天气疫情防控工作。
根据国家规定，当气温达到极端高温时，户外活动将受到严格限制。具体措施如下：当日最高气温超过39℃时，所有户外露天工作应被强制暂停，以保障劳动者安全和健康。如果气温在37℃至39℃（不含39℃）之间，户外工作时间不得超过6小时，且12时至16时需暂停。
当气温超过35℃，且无法将工作场所温度降至33℃以下时，用人单位必须提供高温津贴，这部分津贴计入工资总额。省级人力资源社会保障行政部门会与相关部门共同制定高温津贴标准，并根据经济发展状况适时调整。
如果日最高气温在37至40摄氏度之间，用人单位应确保全天室外露天作业的总时间不超过6小时，并且要遵守国家关于连续作业时间的规定，特别是在气温最高的时段，连续作业时间不得超过3小时。当日最高气温在35至37摄氏度之间时，用人单位应通过换班轮休等措施减少连续作业时间，并且不得安排加班。
法律分析：当室外温度超过40℃时，应停止户外作业。当日最高气温在37℃至40℃之间时，应限制露天作业和连续作业的时间。
户外作业温度规定
1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
2、若日最高气温达到40摄氏度以上，应暂停所有室外露天作业。 当日最高气温在37至40摄氏度之间时，用人单位应确保劳动者室外露天作业时间累计不超过6小时，连续作业时间应符合国家规定，并且在气温最高的3小时内不得安排室外露天作业。
3、当每日最高气温超过40℃时，必须停止所有室外露天作业。 若每日最高气温在37℃至40℃之间，用人单位应确保全天室外露天作业时间总计不超过6小时，并且避免在气温最高时段连续作业超过3小时。
劳动法中关于高温环境作业的规定
1、具体而言，当日最高气温达到40℃以上时，应停止室外露天作业；37℃以上至40℃以下时，室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，并且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；35℃以上至37℃以下时，应缩短劳动者连续作业时间，并避免安排室外露天作业劳动者加班。
2、若当日最高气温达到40℃以上，用人单位应停止安排室外露天作业，除非是因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的情况。 若当日最高气温在37℃至40℃之间，用人单位全天安排的室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，并且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
3、具体措施包括，日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间。
4、同样，也不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。这些措施旨在确保所有员工都能在一个安全、健康的环境中工作。总之，高温津贴和对有毒有害工作的保护措施是确保劳动者权益的重要手段。用人单位应严格遵守相关规定，切实保障员工的健康与安全，为建设和谐劳动关系做出贡献。
国家规定多少温度不能室外工作
国家规定，当最高气温达到40摄氏度及以上时，应停止室外工作。用人单位需根据当地气象台发布的预报气温，适时调整作业时间。以下为具体规定： 若日最高气温达到40摄氏度以上，应暂停所有室外露天作业。
气温超40℃：当市州级以上气象主管部门所属气象台发布的日最高气温达40℃以上，应停止室外露天作业。气温37℃ - 40℃：日最高气温达37℃以上、40℃以下时，职工室外露天作业时间累计不超过6小时，连续作业时间不超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
国家规定室外温度超过多少不得工作国家规定室外温度超过40度以上应停止户外作业。用人单位安排劳动者在夏季高温天气下日最高气温达到35度以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下且不含33度的，应当向劳动者支付高温津贴。
国家规定，在室外温度超过35度时，应停止露天的高温作业。用人单位在夏季高温天气下，对日最高气温达到35度以上的露天工作人员，以及工作场所温度无法降至33度以下（不含33度）的员工，应支付高温津贴。
法律分析：当室外温度超过40℃时，应停止户外作业。当日最高气温在37℃至40℃之间时，应限制露天作业和连续作业的时间。
高温工作时间规定
高温的预防措施：（一）组织管理措施 用人单位应建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全（防暑降温措施管理办法，安监总安健[2012]89）。 用人单位应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。
法律要求：在我国，如果室外温度达到40度，应当停止当天的室外露天作业。 法律依据：《防暑降温措施管理办法》第八条明确规定，在高温天气期间，用人单位必须根据生产特点和具体条件，采取一系列防暑降温措施。 工作调整：用人单位需根据地市级以上气象台发布的天气预报气温，调整工作时间。
用人单位不能以“级别”、“编制”等为由拒绝发放劳动者高温费。
日最高气温达到40℃以上，当日停止施工。此外，日气温达到30℃以上35℃以下时，12时至14时停工；35℃以上37℃以下时，11时至15时停工；37℃以上40℃以下时，11时至16时停工。
当气温超过35℃，且无法将工作场所温度降至33℃以下时，用人单位必须提供高温津贴，这部分津贴计入工资总额。省级人力资源社会保障行政部门会与相关部门共同制定高温津贴标准，并根据经济发展状况适时调整。
国家劳动法未对特殊工种的具体工作时间作出专门规定，只要符合相关法律法规即可。特殊工种的年限计算并不限定连续，可以累计。比如，从事高空或特别繁重体力劳动工作的年限需累计满10年，从事井下或高温工作的年限需累计满9年，而从事其他可能有害健康的工种需累计满8年。
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